對這樣的老客戶，免費換新心理測評系統(tǒng)的加密狗

山西的Z老師，是老客戶了，他們工作室使用老版本心理測評系統(tǒng)（Psybroad心理測驗管理系統(tǒng)）已有5、6年了。最近，她問能否更換一下加密狗，因為用了這么多年，她發(fā)現(xiàn)加密狗沒有以前靈敏了。

硬加密的心理測評系統(tǒng)，存在的弊端之處，就是加密狗不好保存，沒電、多次插拔磨損，都會影響使用，一不小心丟了，就徹底涼菜了。這遠沒有軟加密的方式更人性化。

既然Z老師提出了這個需求，我們幫其更換就好了。這樣就需要將當前所用的加密狗寄回來，我們重新設置后再換新的過去。

Z老師這個級別的心理咨詢師，共情能力很高，她就主動提出了要支付工本費，不然自己會很不好意思。

我們覺得，這點費用在誰身上都無所謂，所以就不收了。我們的軟件能幫助Z老師他們，在實際工作中發(fā)揮作用，這才是最實在的。對Z老師來說，是真正在工作中使用心理測評系統(tǒng)，而不是為了裝門面去騙錢的。

好多公司的心理測評系統(tǒng)，在心理咨詢師手上或醫(yī)院心理科，是用不起來的?？此乒δ芎芏?，貌似概念性功能都有，比如正念課程、團體活動管理、在線咨詢……但唯獨不能落地使用，十足是花瓶。這些軟件都有一個特點，即從架構模式上，并不是從臨床角度開發(fā)的，而是所謂的研發(fā)人員與工程師們閉門造車敲出來的。這樣的心理測評系統(tǒng)最大的用處，就是在招投標中呼風喚雨，做花瓶產(chǎn)品，去裝樣子騙GJ或機構錢的。

與此不同，李守龍心理測評系統(tǒng)的開發(fā)與研發(fā)中，充分聽取有實踐經(jīng)驗的心理精神科老師的意見，站在臨床使用的角度做架構設計。另外，老板與骨干股東就是做軟件架構開發(fā)的，親自帶領軟件技術團隊，而且10多年來核心工程師沒有流失，沒有技術斷層，能夠保持軟件開發(fā)與升級一貫維護。

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1、李守龍心理測試系統(tǒng)軟件及云系統(tǒng)，均從底層源代碼架構，很難找出第二家。

2、心理測評軟件量表可無代碼任意添加，普通人都能操作，沒有競品可以做到。

3、開通數(shù)據(jù)接口，可對接問卷星等平臺，支持其他測評軟件出報告，別無二家。

【李守龍博文日記總第2235篇，心理測評2025-016】

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